Ihre Lösung für eine starke Mitarbeiterbindung

Pensionsvorsorge

Betriebliche Pensionsvorsorge im Unternehmen

Qualifizierte Mitarbeiter in höheren Führungsebenen sind das Rückgrat jedes erfolgreichen Unternehmens. Um sie langfristig zu binden und ihre Loyalität zu stärken, bietet die betriebliche Pensionsvorsorge eine attraktive Möglichkeit, eine umfassende soziale Absicherung für sie und ihre Familien zu gewährleisten.

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Warum eine betriebliche Pensionsvorsorge?

Gerade in einer Zeit, in der Top-Talente mehr erwarten als nur ein gutes Gehalt, ist die betriebliche Pensionsvorsorge ein entscheidender Vorteil. Sie zeigt nicht nur, dass Sie als Arbeitgeber:in Verantwortung übernehmen, sondern sorgt auch dafür, dass Ihre Mitarbeiter:innen sich in der Zukunft finanziell abgesichert fühlen. 

Für Arbeitgeber:innen

  • Mitarbeiterbindung: Bindung von wertvollen Führungskräften und Fachkräften an das Unternehmen.
  • Steigerung der Leistungsbereitschaft: Soziale Absicherung motiviert und fördert die Arbeitsleistung.
  • Vorteil bei der Mitarbeitersuche: Zeigen Sie Bewerber:innen, dass Sie für ihre Zukunft sorgen.
  • Risikominimierung: Abwälzung betriebsfremder Risiken auf den Versicherer.

 
Für Arbeitnehmer:innen

  • Soziale Sicherheit: Absicherung für den Arbeitnehmer und seine Familie.
  • Garantiertes Einkommen: Eine verlässliche Einkommensquelle im Ruhestand.
  • Absicherung des Pensionsanspruches: Die Rückdeckungsversicherung kann dem Arbeitnehmer verpfändet werden.

Die zwei Varianten der betrieblichen Pensionsvorsorge

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